Vodafone’dan Finans Çalışanları İçin Yeni Gelişim Programı

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, çalışanlarının gelişimine katkıda bulunmaya devam ediyor. Şirket, finans işlevi içindeki 30 yaş altı çalışanlarına CFO (Finanstan Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı) perspektifini daha yakından deneyimleme fırsatı sunacak “Take a Seat with CFO” programını başlattı. Program boyunca iştirakçiler şirketin finans gündemine, önceliklerine ve karar alma süreçlerine daha yakından tanıklık ederken CFO perspektifini deneyimleyerek işin büyük fotoğrafını derinlemesine manaya bahtı yakalayacak. 

Vodafone Türkiye Finanstan Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Hana Jalel, şunları söyledi:

“Vodafone Finans işlevi olarak şirketlerimizin mali yapısını dayanıklı tutmanın ötesinde, geleceği şekillendirme sorumluluğunu da taşıyoruz. Biz yalnızca geriye bakıp ve bunu raporlayan bir işlev değil, ileriyi hayal eden ve şirketimizi bu doğrultuda yönlendiren bir fonksiyonuz. Bu noktada, çalışma arkadaşlarımızın mesleksel bilgi birikimine ve gelişimine katkıda bulunacak adımlar atmayı önemsiyoruz. Finans departmanındaki 30 yaş altı çalışma arkadaşlarımız için yeni bir uygulama başlatıyoruz. ‘Take a Seat with CFO’ ismini verdiğimiz programın ana fikri, genç çalışma arkadaşlarımızın CFO karar süreçlerini gözlemlemesi ve kendi liderlik gelişimlerine katkı sağlayacak tecrübeler kazanması. Programımız öğren, müşahedeyle ve yansıt mantığıyla ilerliyor. Arkadaşlarımız yönetimsel karar alma süreçlerine birinci elden tanıklık ediyor, CFO bakış açısını deneyimliyor ve profesyonel gelişimlerine sürat katıyorlar.” 

Üç basamaklı deneyim

Vodafone’un yeni programı üç temel tecrübeden oluşuyor. “Learn the Numbers” (Sayıları Öğren) adı verilen birinci etapta, iştirakçilere finans performansını yönlendiren temel göstergeleri, kritik metrikleri ve CFO perspektifinde öne çıkan bahisleri daha yakından tanıma fırsatı sunuluyor. Programın temelini, finansal okuryazarlık ve iş bilgisini güçlendiren bir hazırlık fazı oluşturuyor.

“Watch the Decisions” (Kararları İzle) adı verilen ikinci kademede, yönetici toplantıları ve kritik iş değerlendirmeleri sırasında CFO’nun nasıl düşündüğünü, hangi dataları kullandığını ve kararlarını nasıl şekillendirdiğini gözlemleme tecrübesi sunuluyor. Genç yeteneklerin yalnızca teorik bilgi alması değil, CFO’nun iş performansı ve finans idaresine yaklaşımını, hangi soruları sorduğunu, hususları nasıl değerlendirdiğini ve takımı nasıl yönettiğini yakından görmeleri hedefleniyor.

“Reflect on Leadership” (Liderlik Üzerine Düşün) adı verilen son etapta ise CFO ile gerçekleştirilecek kıymetlendirme oturumunda tahsillerin üzerinden geçme ve liderlik perspektifi kazanma fırsatı sunuluyor. Bu etapta iştirakçiler CFO ile kıymetlendirme toplantısı yaparak tecrübesi anlamlandırıyor. Yalnızca “Ne gördüm?” değil, “Bu tecrübe benim liderlik gelişimim için ne tabir ediyor?” sorusuna odaklanıyor.

Her ay bir çalışan seçilecek

Program aylık olarak gerçekleştirilecek. Her ay seçilecek bir genç çalışan bu tecrübeden yararlanma fırsatı bulacak. Müracaatlar birinci etapta 6 aylık periyot için pahalandırılacak ve seçilen iştirakçiler ilgili aylara planlanacak. Böylelikle program yıl boyunca farklı çalışanların iştirakiyle devam edecek ve daha fazla genç çalışanın bu gelişim fırsatından faydalanması sağlanacak.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı