PERYÖN Kongresi’nde genç istihdamı ve fırsat eşitliği daveti

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

ESAS Yönetim Kurulu Başkan Vekili Emine Sabancı Kamışlı, PERYÖN 34. İnsan Odağında Yönetim Kongresi’nde “Yeni Neslin Gerçekleri: Gençleri Anlayarak, Geleceğe Yatırım Yapmak” başlıklı oturumda gençlerin potansiyelini keşfetmeleri ve fırsat eşitliği ile buluşmaları noktasında iş dünyasının kıymetini vurguladı.

İstanbul, Londra ve Frankfurt’ta ofisleri bulunan bir Yatırım ve Varlık Yönetimi grubu olan ESAS’ın toplumsal yarar odaklı yatırım ünitesi Esas Sosyal; odağına aldığı gençlik ve istihdam alanında sürdürülebilir ve ölçülebilir tesir yaratmayı amaçlıyor. “Esas Sosyal Fırsat Eşitliği Sağlar” mottosu ile Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat, Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım ve Mezun Programlarını yürütüyor. Programları etrafında geliştirdiği 5.500’ü aşkın kişi ve kurumu kapsayan ekosisteminden güç alarak günden güne gelişen, 11 yıldır genç istihdamında fırsat eşitliği için başarılı programlar yürüten Esas Sosyal, bu vakte kadar 2.550 genci fırsat eşitliği ile buluşturdu.

İş dünyasının insan idaresi alanındaki değerli buluşmalarından PERYÖN 34. İnsan Odağında Yönetim Kongresi, bu yıl “Yansıma” temasıyla çalışma hayatındaki dönüşümü farklı boyutlarıyla ele aldı. ESAS Yönetim Kurulu Başkan Vekili Emine Sabancı Kamışlı, kongre kapsamında PERYÖN Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı, QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı ve Esas Sosyal Danışma Kurulu Üyesi Cenk Akıncılar’ın moderatörlüğünde gerçekleşen oturumda, gençlerin eğitimden iş hayatına geçişte karşılaştıkları mahzurları ve iş dünyasının fırsat eşitliğini güçlendirmedeki rolünü kıymetlendirdi.

Konuşmasında Esas Sosyal’in 10 yıllık saha tecrübesinden hareketle gençlerin mezun oldukları üniversitelerden bağımsız olarak potansiyellerine odaklanmanın kıymetine dikkat çeken Emine Sabancı Kamışlı, eğitimden istihdama geçiş sürecinde fırsat eşitliğini güçlendiren modellerin iş dünyası için de dönüştürücü bir paha yarattığını vurguladı. İş dünyasının sadece istihdam sağlayan değil, gençlerin gelişimine yatırım yapan ve etkiyi ölçebilen bir anlayışla hareket etmesi gerektiğini tabir eden Kamışlı, uzun vadeli toplumsal yatırımların güçlü ekosistem iş birlikleriyle daha sürdürülebilir sonuçlar ürettiğine dikkat çekti:

“Gençlerin kendilerini keşfedebileceği kapsayıcı ve eşitlikçi ortamlarda, potansiyellerini ortaya koyabildikleri ve topluma katkı sunabildikleri bir çalışma hayatı yaratmak hepimizin sorumluluğu… İş dünyası olarak gençlerden beklentilerimizi lisana getirirken onlara hangi fırsatları sunduğumuza da dikkat etmek gerekiyor. Gençlerin en büyük gereksinimi fark edilmek ve görünür olmak. Bu bakış açısıyla gençleri mezun oldukları üniversitelerin tanınırlığına nazaran değil, yetkinliklerine nazaran kıymetlendirmek gerekiyor. Fırsat eşitliği, gençlere sırf bir kapı açmakla sağlanmıyor; o kapıdan geçebilmeleri, kendilerini geliştirebilmeleri ve potansiyellerini gösterebilmeleri için gerekli şartları da yaratmamız gerekiyor.

Sosyal yatırımlarda da tıpkı yaklaşımın kıymetli olduğuna inanıyorum. Bir çalışma başlatmak, kaynak ayırmak elbette bedelli. Lakin asıl soru, bu yatırımın nasıl bir sonuç yarattığı ve ortaya çıkan tesirin ne kadar sürdürülebilir olduğu. Kaç gence ulaştığımız kadar, o gençlerin hayatında neyin değiştiğini, istihdama iştiraklerini nasıl desteklediğimizi ve uzun vadede nasıl, ne kadar derin bir bedel yarattığımızı da kıymetli ve takip edilmesi gereken bir bahis. Bunun için araştırmaya dayalı maksatlar belirlemeli, sonuçlarımızı ölçmeli, öğrendiklerimizi paylaşmalıyız.

Hiçbir kurum bu sorunları tek başına çözemez. Şirketler, sivil toplum kuruluşları birbirlerinin tecrübelerinden güç alarak birlikte hareket etmeli, el ele vermeli… Kaynakların hudutlu olduğu bir dünyada, tıpkı gaye için çalışan kurumların birbirinden haberdar olması, tecrübelerini paylaşması ve güçlerini birleştirmesi çok kıymetli. Biz Esas Sosyal’de 11 yıldır bu anlayışla çalışıyoruz. Zira gençlere yapılan yatırımın gerçek pahası; bugün yarattığı sonuçta değil, gelecekte büyüterek sürdürebildiğimiz tesirde yatıyor.”

“İlk Fırsat benim için sırf bir iş değil, bir topluluğun modülü olmak demekti”

Oturumun sonunda Kamışlı, Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı’nın 5. periyot mezunu ve PERYÖN Akademi Uzmanı Ayşe Bayram Bütün’e de kelam verdi. 2019 yılında Uludağ Üniversitesi’nden mezun olduktan sonra Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı sayesinde PERYÖN’de çalışma hayatına başlayan Bütün, altı yıldır tıpkı kurumda misyon yaptığını belirtti. Programın sadece mesleğine güçlü bir başlangıç yapma imkânı sunmadığını, birebir vakitte dayanışma ve paylaşım üzerine kurulu bir topluluğun modülü olmasını sağladığını söz eden Bütün, geçmiştiğimiz yıl İlk Fırsat 4. Dönem Mezun Komitesi Başkanlığı misyonunu üstlenerek bu topluluğa katkı sunmaya devam ettiğini söyledi. Gençlere duyulan inanç ve yapılan yatırım için Emine Sabancı Kamışlı’ya ve Esas Sosyal’e teşekkür ederek konuşmasını “İyi ki İlk Fırsatlıyım, uygun ki bu büyük ailenin bir parçasıyım” kelamlarıyla tamamladı.

Esas Sosyal Hakkında:

Türkiye’nin önder yatırım kümelerinden ESAS’ın toplumsal yatırım ünitesi Esas Sosyal, merhum Şevket Sabancı ve ailesinin topluma yatırım yapma vizyonu ile kuruldu. 2015 yılından bu yana genç istihdamında fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık misyonuyla sürdürülebilir ve ölçülebilir toplumsal yatırımlar hayata geçiren Esas Sosyal’in liderliğini ESAS Yönetim Kurulu Başkan Vekili Emine Sabancı Kamışlı üstleniyor. Patronlarca daha az tercih edilen devlet üniversitelerindeki gençlerin istihdama geçişte karşılaştıkları mahzurları ortadan kaldırmaya çalışan Esas Sosyal, eğitimli genç işsizliğine çözüm modeli olan Programları etrafında özel dal ve sivil toplum kuruluşları, iş insanları, yöneticiler ve gençlerden oluşan 5.500 kişilik güçlü bir ekosistemi harekete geçiriyor. esassosyal.org

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı