45,0709$% 0.05
52,8923€% 0.13
6.587,68%-1,02
10.753,00%-1,14
4.537,48%-1,25
14.327,43%-0,01
3475592฿%1.3514
Mevsim tesirinden arındırılmış işsizlik oranı %8,1 düzeyinde gerçekleşti
Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına nazaran; 15 ve daha üst yaştaki şahıslarda işsiz sayısı 2026 yılı Mart ayında bir evvelki aya nazaran 96 bin kişi azalarak 2 milyon 873 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,3 puan azalarak %8,1 düzeyinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde %6,8 iken bayanlarda %10,7 olarak kestirim edildi.
Mevsim tesirinden arındırılmış işsizlik oranı, Mart 2024 – Mart 2026
(%)
Mevsim tesirinden arındırılmış istihdam oranı %48,5 oldu
İstihdam edilenlerin sayısı 2026 yılı Mart ayında bir evvelki aya nazaran 226 bin kişi artarak 32 milyon 425 bin kişi, istihdam oranı ise 0,3 puan artarak %48,5 oldu. Bu oran erkeklerde %66,0 iken bayanlarda %31,5 olarak gerçekleşti.
Mevsim tesirinden arındırılmış istihdam oranı, Mart 2024 – Mart 2026
(%)
Mevsim tesirinden arındırılmış işgücüne katılma oranı %52,8 olarak gerçekleşti
İşgücü, 2026 yılı Mart ayında bir evvelki aya nazaran 129 bin kişi artarak 35 milyon 298 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,1 puan artarak %52,8 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde %70,8 iken bayanlarda %35,3 oldu.
Genç nüfusta mevsim tesirinden arındırılmış işsizlik oranı %15,3 oldu
15-24 yaş kümesini kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı bir evvelki aya nazaran 0,5 puan azalarak %15,3 oldu. Bu yaş kümesinde işsizlik oranı; erkeklerde %12,8, bayanlarda ise %20,4 olarak varsayım edildi.
Mevsim tesirinden arındırılmış temel işgücü göstergeleri, 15+ yaş, Mart 2026
| Mart 2026 | Bir evvelki ay | Bir evvelki aya nazaran fark | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Toplam | Erkek | Kadın | Toplam | Erkek | Kadın | Toplam | Erkek | Kadın | |
| (Bin kişi) | |||||||||
| 15 ve daha üst yaştaki nüfus | 66 798 | 33 025 | 33 773 | 66 742 | 32 998 | 33 744 | 56 | 27 | 29 |
| İşgücü | 35 298 | 23 386 | 11 912 | 35 169 | 23 292 | 11 877 | 129 | 94 | 35 |
| İstihdam | 32 425 | 21 792 | 10 633 | 32 199 | 21 686 | 10 514 | 226 | 106 | 119 |
| İşsiz | 2 873 | 1 593 | 1 280 | 2 969 | 1 606 | 1 363 | -96 | -13 | -83 |
| İşgücüne dahil olmayanlar | 31 500 | 9 639 | 21 861 | 31 573 | 9 707 | 21 867 | -73 | -68 | -6 |
| (%) | |||||||||
| İşgücüne katılma oranı | 52,8 | 70,8 | 35,3 | 52,7 | 70,6 | 35,2 | 0,1 | 0,2 | 0,1 |
| İstihdam oranı | 48,5 | 66,0 | 31,5 | 48,2 | 65,7 | 31,2 | 0,3 | 0,3 | 0,3 |
| İşsizlik oranı | 8,1 | 6,8 | 10,7 | 8,4 | 6,9 | 11,5 | -0,3 | -0,1 | -0,8 |
| Genç nüfusta işsizlik oranı (15-24 yaş) |
15,3 | 12,8 | 20,4 | 15,8 | 13,0 | 21,7 | -0,5 | -0,2 | -1,3 |
Tablodaki sayılar yuvarlamadan ötürü toplamı vermeyebilir.
Mevsimsel tesirlerden arındırma usulü gereği geçmiş aylara ait kestirimler revize edilerek yayımlanmaktadır.
Mevsim ve takvim tesirlerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma mühleti 41,7 saat oldu
İstihdam edilenlerden referans devrinde işbaşında olanların, mevsim ve takvim tesirlerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma müddeti 2026 yılı Mart ayında bir evvelki aya nazaran 0,8 saat azalarak 41,7 saat olarak gerçekleşti.
Mevsim ve takvim tesirlerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma mühleti, Mart 2024 – Mart 2026
(Saat)
Mevsim ve takvim tesirlerinden arındırılmış atıl işgücü oranı %31,5 oldu
Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı 2026 yılı Mart ayında bir evvelki aya nazaran 1,6 puan artarak %31,5 oldu. Vakte bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı %21,0 iken işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı %20,4 olarak iddia edildi.
Mevsim ve takvim tesirlerinden arındırılmış işgücüne ait tamamlayıcı göstergeler, Mart 2024 – Mart 2026
(%)
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
1
2025 yılında kim ne kadar emekli maaşı alır? İşte ek ödemeli hesaplama tablosu
2
QNB Türkiye’den KOBİ’lere Büyük Fırsat: Ömür Uzunluğu Fiyatsız E-Fatura
3
Yoksulluk sınırının altında kalan emekli hekim maaşı
4
Ödenmeyen vergi borçlarının tahsilat imkanı yok
5
Beyaz et sektöründeki rekabet soruşturması genişletildi
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için çerez politikamızı inceleyebilirsiniz.