Abdi İbrahim, Türk İlaç Dalında Equal Hisse Sertifikasını Alan Birinci Şirket Oldu

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Türk ilaç kesiminin 24 yıldır kesintisiz lideri olan Abdi İbrahim’in bayan ve erkek çalışanlarına birebir ya da eşit kıymetteki iş için eşit fiyat uygulamalarındaki başarısı, milletlerarası bir sertifikayla tescillendi. EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen Equal Pay sertifikasını alan Abdi İbrahim, Türk ilaç kesiminde bu sertifikaya sahip olan birinci şirket oldu.

İsviçre merkezli EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen Equal Pay sertifikası, şirketlerin bayan ve erkek çalışanlarına birebir ya da eşit kıymetteki iş için eşit fiyat sunup sunmadığını pahalandıran milletlerarası ve bağımsız bir sertifikasyon programı. Sertifikasyon sürecinde fiyat ve yan hak verileri bağımsız bir denetim firması tarafından kapsamlı bir formda tahlil edilerek bedellendiriliyor. Süreç sonunda şirketlerin fiyat eşitliği alanındaki uygulamaları memleketler arası standartlar doğrultusunda belgelendiriliyor.

İnsan odaklı idare anlayışı doğrultusunda çalışanlarına adil, kapsayıcı ve fırsat eşitliğini gözeten bir çalışma ortamı sunmayı temel öncelikleri arasında gören Abdi İbrahim, bayan ve erkek çalışanlarına birebir ya da eşit bedeldeki iş için eşit fiyat sunmayı kurum kültürünün temel prensiplerinden biri olarak benimsiyor.

Bu yaklaşım, şirketin sürdürülebilirlik stratejisinin de ayrılmaz bir kesimini oluşturuyor.

 Abdi İbrahim CEO’su Süha Taşpolatoğlu, şirketin bu değerli muvaffakiyetini şu sözlerle kıymetlendirdi: “Türk iş dünyasında EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen Equal Pay sertifikasını almaya hak kazanan öncü kuruluşlar arasında yer almaktan ve Türkiye ilaç dalında bu sertifikaya sahip birinci şirket olmaktan gurur duyuyoruz. Abdi İbrahim olarak, ülkemizin en büyük patronlarından biri olmanın getirdiği sorumluluğun şuuruyla, adil ve eşitlikçi çalışma anlayışını kurum kültürümüzün temel ögelerinden biri olarak benimsiyoruz. Bayan ve erkek çalışanlarımızın birebir ya da eşit kıymetteki iş için eşit fiyat almasını, kurum kültürümüzün ve sürdürülebilirlik stratejimizin vazgeçilmez prensiplerinden biri olarak görüyoruz.” 

Taşpolatoğlu sözlerini şöyle sürdürdü: “114 yıl evvel kurulan ve bir asrı aşkın müddettir bayan ve erkek çalışanlarının ortak katkısıyla sürdürülebilir muvaffakiyete ulaşan bir şirket olarak, eşitlikçi ve kapsayıcı çalışma anlayışımızın bağımsız bir değerlendirmeyle tescillenmiş olmasını, gelecekteki çalışmalarımız için kıymetli bir motivasyon kaynağı olarak görüyoruz.BM Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin 10 unsurunu stratejimize ve iş süreçlerimize entegre ederken, eşitliği, kapsayıcılığı ve adaleti bu yaklaşımın ayrılmaz bir modülü olarak ele alıyoruz. Sertifikasyon süreci, uygulamalarımızı nizamlı olarak ölçmenin, şeffaf biçimde değerlendirmenin ve daima geliştirmenin ehemmiyetini bir defa daha ortaya koydu. Önümüzdeki devirde de bu standardı koruyarak geliştirmeye ve kesimimize ilham vermeye devam edeceğiz.”

 Sürdürülebilirlik vizyonunu güçlendiren bir kilometre taşı

Equal Pay sertifikası, Abdi İbrahim’in HEAL2050 sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında önceliklendirdiği Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (SKA 5), İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme (SKA 8) ile Eşitsizliklerin Azaltılması (SKA 10) maksatlarına direkt katkı sağlıyor. Sertifikasyon süreci, şirketin bu alanlarda yürüttüğü uygulamaların milletlerarası standartlarla ahengini bağımsız olarak ortaya koyarken, HEAL2050 kapsamında belirlediği sürdürülebilirlik amaçlarına yönelik ilerlemesini de güçlendiriyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı