EÜ İletişim Fakültesinde “Çalışma Etiği” semineri düzenlendi

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Ege Üniversitesi (EÜ) İletişim Fakültesi, “Sohbetler” serisi kapsamında ” Çalışma Etiği” seminerine ev sahipliği yaptı. İletişim Fakültesi Toplantı Salonu’nda gerçekleştirilen aktifliğe Fakülte Dekanı Prof. Dr. Bilgehan Gültekin, Dekan Yardımcısı Prof. Dr. Füsun Topsümer,  akademisyenler, idari işçi ve öğrenciler katıldı. Aktifliğe, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Danışmanı Avukat İzen Yaman konuşmacı olarak katıldı. Av. İzen Yaman’nın iş hayatında dürüstlük, şeffaflık ve sorumluluk kavramlarını ayrıntılandırdığı seminerde, günümüzün en büyük problemlerinden biri olan mobbing konusu türel çerçevede masaya yatırıldı.

Etkinliğin moderatörlüğünü yapan EÜ İletişim Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Bilgehan Gültekin, bu tıp buluşmaların klasik hale getirileceğini ve öğrencilerin meslek seyahatlerinde etik kıymetlerin pusula misyonu göreceğini vurguladı. Prof. Dr. Gültekin, “Bugünkü  toplantımızın konusu çalışma etiği. Çalışma etiği, profesyonel ömürde hepimiz için en temel ögelerden biridir. Bağlantı kanallarının disiplinli kullanımından genel iş ahlakına kadar birçok değerli noktayı TBMM Danışmanı Avukat İzen Yaman’dan dinleyeceğiz. Kendisini ortamızda görmek bizleri çok memnun etti” dedi.

İşveren ve çalışan ortasındaki istikrarın korunması gerektiğini söyleyen Av. İzen Yaman, “Çalışma etiğinin temelini, hayatın her alanında vazgeçilmez olan dürüstlük, tarafsızlık, hürmet ve nezaket unsurları oluşturur. Profesyonel hayatta şahsî sevgi zarurî olmasa da karşılıklı hürmet ve nezaket koşuldur; bu durum eşitlik ve şeffaflıkla birleştiğinde sağlıklı bir iş ortamı doğar. Ayrıyeten, bireylerin eğitim ve yeteneklerine uygun misyonlarda bulunması manasına gelen mesleksel yeterlilik, patron ve çalışan ortasındaki istikrarın korunması açısından hayati kıymet taşır.  Dürüst ve şeffaf bir çalışma anlayışı, iş hayatındaki itimadın teminatıdır” diye konuştu

    “Mobbing, yalnızca üstten asta değil, asttan üste gerçek da gerçekleşebilir”

Her şeyin mobbing olmadığını ve mobbing sayılabilmesi için “süreklilik” ve “kasıt” olması gerektiğini söyleyen Av. Yaman, “Günümüzde sıkça karıştırılan mobbing kavramı anlık gerginliklerden yahut tek seferlik tartışmalardan başka tutulmalıdır; bir hareketin mobbing sayılabilmesi için ‘süreklilik’ ve ‘kasıt’ ögelerini barındıran, kişiyi yıldırmaya yönelik sistematik bir süreç olması gerekir. Türel çerçevede kişinin onurunu ve sıhhatini maksat alan bu baskı, sanılanın tersine yalnızca üstten asta değil, asttan üste gerçek da gerçekleşebilir ve farklı disiplin uygulamalarıyla karıştırılmamalıdır. Bir çalışanın yöneticisini taammüden mağdur etmesi, işleri yavaşlatması yahut tehditkâr bir hal sergilemesi de bir mobbing çeşididir. Kapasite üzeri iş yüklemek, kişiyi pasifize etmek yahut sistematik olarak aşağılamak mobbing kapsamına girerken, işin gereği yapılan ikazlar bu tarifin dışındadır. Temel olan, her iki tarafın haklarının korunduğu, hürmet çerçevesinde verimli ve huzurlu bir çalışma ortamının tesis edilmesidir” dedi.

Etkinliğin sonunda Prof. Dr. Bilgehan Gültekin, Av. İzen Yaman’a “Teşekkür Belgesi” takdim etti.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı