Keçiören Belediyesi Yöneticilerine Disiplin ve Yetki Periyodu Eğitimi

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Keçiören Belediyesi tarafından, ünite müdürleri ve ünite sorumlularına yönelik olarak “Disiplin Uygulamaları ve Belediyelerde Yetki Devri” bahisli eğitim programı düzenlendi. Belediye Meclis Salonu’nda gerçekleştirilen eğitime, belediyenin farklı ünitelerinde misyon yapan yöneticiler katıldı.

Mahalli Yönetimler Araştırma ve Geliştirme Merkezi (MİARGEM) Başkanı Halil Memiş tarafından verilen eğitimde, kamu idaresinde disiplin süreçlerinin türel destekleri ile belediyelerde yetki evresinin yanlışsız ve aktif formda uygulanmasına ait kapsamlı bilgiler paylaşıldı.

Disiplin uygulamalarında hukuksal çerçeve ele alındı

Eğitimin disiplin uygulamalarına ayrılan kısmında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde disiplin kavramı, disiplin amirlerinin vazife ve sorumlulukları, disiplin cezalarının çeşitleri ve uygulanma süreçleri ayrıntılı biçimde aktarıldı. Disiplinin emelinin cezalandırmadan çok kamu hizmetinin sistem, inanç ve sürekliliğini sağlamak olduğuna dikkat çekildi. Disiplin soruşturması süreci, savunma hakkı, zamanaşımı, itiraz yolları ve disiplin cezalarının sicilden silinmesine ait asıllar da örneklerle açıklandı

Belediyelerde yetki evresi ve sorumluluk dengesi

Programın ikinci kısmında ise belediyelerde yetki kavramı ve yetki periyodu ele alındı. Yetkinin, idare gücünün temel ögelerinden biri olduğu vurgulanırken; yetki periyodunun, yöneticilerin iş yükünü azaltmak için değil, kurumsal kapasiteyi artırmak hedefiyle yapılması gereken şuurlu bir idare aracı olduğu söz edildi. Yetki bölümü ile vekâlet ortasındaki farklar açıklanarak, yetki periyodunda sorumluluğun devredilemeyeceği konusuna bilhassa dikkat çekildi. Ayrıyeten, yazılı yetki döneminin kıymeti, denetim düzeneklerinin gerekliliği ve uygulamada sık yapılan yanılgılar iştirakçilerle paylaşıldı.

Yönetsel farkındalık amaçlandı

Eğitim programıyla, Keçiören Belediyesi yöneticilerinin mevzuata uygun, şeffaf ve aktif bir idare anlayışı geliştirmesi; disiplin süreçleri ile yetki bölümü uygulamalarında ortak bir yaklaşım ve farkındalık oluşturulması hedeflendi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı