7 bin 931 işçiye 100’ü aşkın eğitim

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, 2025 yılında insan kaynakları ve eğitimde kıymetli bir yıl geçirerek, çalışan sıhhati, güvenliği ve yetkinliklerini güçlendirdi. Buna nazaran bu yıl içinde 7 bin 931 çalışana 100’ü aşkın eğitim programı sunuldu.

İŞ SIHHATİ VE GÜVENLİĞİNDE KURUMSAL ADIMLAR

2025 yılı, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi için ağır ve verimli bir yıl olarak geride kaldı. Çalışanların yetkinliklerinin artırılmasından, iş sıhhati ve güvenliğine kadar pek çok alanda değerli çalışmalar hayata geçirildi.

İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı bünyesinde Haziran 2025’te kurulan İş Sıhhati ve Güvenliği (İSG) Şube Müdürlüğü, belediye genelinde iş sıhhati ve güvenliği kültürünü güçlendirmek için büyük bir yapı oluşturdu. Buna göre 23 İSG Kurulu oluşturularak, tüm daire başkanlıklarında misyon tarifleri ve eğitimler tamamlandı. Afet, yangın ve tahliye süreçlerinde vazifeli 1.060 işçinin yetkinliği artırıldı. Belediye genelinde 6 revir faal hale getirildi, sıhhat işçisi sayısı artırıldı ve kollayıcı sıhhat hizmetleri sunuldu. 2025 yılında toplam 1.253 saha kontrolü gerçekleştirildi ve 5.227 saat kontrol faaliyeti yürütüldü. Bu çalışmalarla belediye çalışanlarının sıhhati ve güvenliği sürdürülebilir bir yere taşındı.

EĞİTİM FAALİYETLERİNDE REKOR KATILIM

2025 yılı, Büyükşehir işçisinin mesleksel ve ferdî gelişimi açısından da hayli verimli geçti. Eğitim Şube Müdürlüğü tarafından düzenlenen 100’ü aşkın hizmet içi eğitim programına 7 bin 931 işçi katıldı ve memnuniyet oranı yüzde 90,50 olarak kaydedildi. Öne çıkan eğitimlerden kimileri şunlar oldu; “Yönetici Yetkinliği Geliştirme Eğitimi”, “Açık Alanlarda Erişilebilirlik ve Afet Farkındalık Eğitimleri”, “Diksiyon, Drama ve Tesirli Sunum&Hitabet Eğitimleri”, “Doğru Bağlantı Yolları ve Tesirli Süratli Okuma Eğitimleri”, “Temizlik Görevlilerine Yönelik Hijyen Eğitimi”,

“Basın Yayın Çalışanına İHA Ticari Pilot Eğitimi”. Ayrıyeten yeni başlayan işçi için düzenlenen oryantasyon programları, çalışanların kuruma süratli ve faal ahenk sağlamasına takviye oldu.

DİJİTAL VE TEKNOLOJİK YETENEKLER ÖN PLANDA

2025’te çalışanların dijital yetkinlikleri de güçlendirildi. Canva, dijital süreç uygunlaştırma ve TAMP modüllerine yönelik eğitimler ile teknolojik marifetlerin artırılması sağlandı. Eğitimler sayesinde belediye çalışanı, iş süreçlerini daha faal yönetebilir hale geldi.

KARİYER VE İNSAN KAYNAĞI GELİŞİMİ

İş tahlili ve iş yükü çalışmalarında 867 işçinin misyon tarifleri güncellendi ve organizasyonel yapının aktifliği artırıldı. Norm takım yapısı ve meslek planlaması doğrultusunda işçi gereksinimi belirlendi, terfi, rotasyon ve yetenek idaresi stratejileri oluşturuldu. Marmara Meslek Fuarı (MARMARAKAF) kapsamında gençler, üniversite öğrencileri ve patronlar ortasında meslek ilişkileri kuruldu. Bu aktiflik, geleceğin yeteneklerini keşfetmek için kıymetli bir platform sağladı.

2025’İN GENEL DEĞERLENDİRMESİ

2025 yılı, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi için insan kaynakları idaresinde stratejik adımların atıldığı, iş sıhhati ve güvenliği ile eğitim faaliyetlerinde kurumsal bir altyapının oluşturulduğu bir yıl oldu.

Başkanlık; çalışan sıhhatini, güvenliğini ve yetkinliklerini ön planda tutarak belediye hizmetlerinin kalitesini yükseltmeyi başardı. 2026 yılında ise eğitim, dijitalleşme, psikososyal risk idaresi ve senaryo bazlı tatbikatlarla çalışmalar daha da güçlendirilecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı