Vodafone, “VFlexy” ile Yan Haklar Alanında Fark Yaratmaya Devam Ediyor

Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, çalışanlarının yan haklarını ömür biçimlerine ve farklılaşan gereksinimlerine nazaran belirlemesi hedefiyle kurguladığı Vflexy esnek yan haklar programını 8 yıldır muvaffakiyetle uyguluyor. Özel sıhhat sigortası, yemek ve  mobil aygıt üzere yan hakların gereksinime nazaran şekillendirilmesine imkan veren programla, çalışanlara farklı alanlardaki marka işbirlikleriyle değerlendirebilecekleri ek bütçeler de sağlanıyor. Bu marka işbirlikleri de yeniden geçmiş devirlerdeki kullanımlara ve çalışanların geribildirimlerine nazaran belirleniyor. 

Vodafone Türkiye İcra Kurulu Lider Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi:

“Vodafone’da çalışan tecrübesine dokunan tüm uygulamalarımızı ve politikalarımızı her bir grup arkadaşımızın “biricik” olduğu, muhtaçlık ve beklentilerinin şahsî şartlarına ve hayatlarının periyotlarına nazaran farklılaştığı şuuruyla tasarlıyoruz. Bu durum yan haklar konusundaki yaklaşımımız için de geçerli. VFlexy kapsamında sunduğumuz esnek yan haklarla, grup arkadaşlarımızın memnuniyetini ve bağlılığını yükseltirken, tıpkı vakitte farklı hayat şartlarına sahip çalışma arkadaşlarımıza hitap ederek, çeşitliliği ve dahiliyeti destekliyoruz. Vflexy’yi hem çalışma arkadaşlarımızdan aldığımız geri bildirim ve beklentiler, hem de küresel ve lokal trendler doğrultusunda daima güncelliyoruz. Bu süreçte esneklik, şahsileştirilmiş ve muhtaçlık bazlı yan hak tecrübesi, iyilik üzere hususlara tartı veriyoruz. Vflexy ile temel yan hakların üstüne esnek haklar sunuyoruz ve çalışma arkadaşlarımız haklarını diledikleri üzere, gereksinimlerine nazaran esnetebiliyorlar. Özel sıhhat sigortası için de tekrar çalışma arkadaşlarımızın gereksinimlerine nazaran belirlenmiş geniş kapsamlı alternatifler sunuyoruz. Vodafone olarak, esnek yan haklar konusuna yönelik yenilikçi çalışmalarımıza devam edeceğiz.” 

Kapsamlı sıhhat sigortası paketleri

Vflexy kapsamında, Vodafone çalışanlarının ve sevdiklerinin yararlanabileceği, çeşitlendirilmiş ve kapsamlı özel sıhhat sigortası planları sunuluyor. Buna nazaran, Vodafone çalışanları 5 özel sıhhat sigortası paketinden birini seçebildikleri üzere, eş ve çocuklarından oluşan bağımlıları için farklı bir paket de seçebiliyor. Ayrıyeten, seçtikleri paketin limit ölçüsüne nazaran ek bütçe kazanabiliyor ve kişisel gereksinime nazaran seçerek esnettikleri bu bütçeyi çeşitli markalarda değerlendirebiliyorlar. Dileyen çalışanlar, kazandıkları ek bütçeyle, kendi sigorta paketlerine ek olarak evcil hayvanlarına da sigorta yaptırabiliyor. 

Marka işbirlikleri artıyor

Vflexy programında Vodafone çalışanlarına sanat, spor, gelişim, cümbüş üzere birçok alanı barındıran harcama alanları sunuluyor. Kullanım ve geri bildirimlerin takibiyle yenilenen harcama alanları;  Sağlıklı ve Keyifli Hayat, Şahsî Gelişim ve Üyelikler, E-ticaret ve Alışveriş, Cümbüş olmak üzere 4 başlıkta toplanıyor. Sunulan markalar ortasında NuSpa, Estethica, Torchwell (Maslak Spor Salonu ve Diyetisyen) ,Meditopia Wellness Pass, Neo Skola, Open English, Cambly, Storytel, iWallet, TokenFlex, Chippin, Biletix, Biletinial bulunuyor. Bu sene itibariyle harcama alanlarına Vodafone’lulara özel Hepsiburada’da eklendi. Bu sayede çalışanlar binlerce farklı marka ve eser içerisinde bütçelerini esnetme fırsatı bulacaklar. Bu firmaların Vodafone çalışanlarına sundukları indirimli fırsatlar üzerinden dileyen çalışanlar bütçelerini bu markalarda da değerlendirebiliyor.

 

 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı