İnegöl Belediyesi Yalın Teklif Sistemi’nin Meyvelerini Topluyor

İnegöl Belediyesi, kurum içi verimliliği artırmak ve hizmet kalitesini yükseltmek emeliyle 2021 yılında hayata geçirdiği “Yalın Teklif Sistemi” kapsamında başarılı çalışanlarını ödüllendirmeye devam ediyor. Daima uygunlaştırma anlayışını temel alan sistem kapsamında teklif sunan çalışana teşekkür evrakları takdim edildi.

İnegöl Belediyesi bünyesinde uygulanan Kaizen sisteminin değerli bir kesimi olan Yalın Teklif Sistemi kapsamında Bugüne kadar 238 teklifin değerlendirildiği sistem sayesinde 15 teklif hayata geçirilerek yaklaşık 2 milyon TL’lik tasarruf sağlandı. Son olarak gerçekleştirilen ödül merasiminde ise 44 teklifle katkı sunan 26 personele İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban tarafından teşekkür dokümanları verildi.

 “ÇALIŞMA ARKADAŞLARIMIZIN EMEKLERİYLE FARKINDALIK DAHA DA ARTTI”

Törende konuşan İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban sistemli halde gelen tekliflerin dikkatle takip edildiğini vurgulayarak, “Yalın teklif sisteminde gerek sizler gerekse de vatandaşlarımızın teklifleri ilgili heyetlerimiz tarafından daima olarak ölçümlenmeye devam ediliyor. Katkı ve dayanaklarınız için çok teşekkür ederim. İnegöl Belediyesi olarak kamu kurumları içerisinde en faal, en analitik düşünen, akılcı yaklaşan ve mevzuları uygun yorumlayan bir kurum haline döndük, bu uygulamalar ile dönüşüme devam ediyoruz. Bu akılcı tahlilleri tüm İnegöl Belediyesi çalışanlarımızla birlikte yapıyoruz. Çalışma arkadaşımızın emekleriyle artık farkındalık daha da arttı.” dedi.

“KATILIMCI KURUM KÜLTÜRÜ OLUŞTURUYORUZ”

Kurum kültüründe iştirakçi bir yapının ehemmiyetine dikkat çeken Lider Alper Taban, “Kurumumuzda yalnızca yöneticiler, makul bir departman ya da üniteler değil tüm çalışma arkadaşlarımız yenilikçi düşünsün çabasındayız. Bu nedenle yalın belediyecilik sistemiyle gelen her türlü fikir, görüş ve teklifleri önemsiyoruz. Kurumumuza dahil ettiğimiz her bir arkadaşımız ile fırsatları görebilen, fark eden ve uygulamaya dönüştüren, sorunu tahlile ulaştırıp yaptığı işi harikaya yanlışsız taşımayı hedefleyen bir grup haline dönüşüyoruz.” dedi.

“ŞEHİR OLARAK TOPYEKÜN HAREKETE GEÇELİM İSTİYORUZ”

Toplumun da bu dönüşüm sürecine dahil edilmesi gerektiğini belirten Lider Alper Taban, “Bizimle birlikte hareket etmesini istediğimiz toplumumuz ve öbür kurumlarımız da var. Her bir kurumumuzun bu doğrultuda hareket etmesi bu kentin dönüşümü noktasında önemli katkı sunacaktır. Vatandaşlarımız da yaşanan problemlerin aşılabilmesi için sorgulayıp tahlilci gözle bakmasını istek ediyoruz. Vatandaşımız bir kontrol takımıdır. Kentin ileriye ve daha doğruya gidebilmesi için katkı ve takviye sağlayanlardır. Bu kent yalnızca 902 çalışandan ibaret değil. Bu kentte kim yaşıyorsa onun da sorumluluğu var. Gördüğümüz ve yaşadığımızdan mesulüz. Hasebiyle da kent olarak topyekün harekete geçelim istiyoruz.” dedi.

“İNEGÖL’ÜN GELİŞİMİNE KATKI VE DAYANAK SAĞLAYAN HERKESE TEŞEKKÜR EDİYORUM”

Son olarak İnegöl Belediyesi’nin teknolojik altyapı ataklarına de değinen Lider Alper Taban, “Bununla da yetinmeyip dijital aygıt, donanım ve yazılımları kullanalım uğraşındayız. Pek çok ünitemiz yeni jenerasyon teknoloji yapay zekâ dayanağıyla ne üzere yenilikler oluştururuz, yeni aygıtlar alarak ne üzere kolaylıklar sağlarız kanısında çalışıyor. Bunlar bir bütün haline dönüştüğünde emekleriniz hiçbir vakit karşılıksız kalmadı, kalmayacak da. Her birinizin emeğine sıhhat. İnegöl’ün gelişimine katkı ve dayanak sağlayan herkese teşekkür ediyorum.” dedi.

Konuşma sonrası İnegöl Belediyesi çalışanları tekliflerini kürsüye çıkarak anlattı. İşçilere Lider Alper Taban ve lider yardımcıları tarafından teşekkür dokümanları takdim edildi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı